因工作需要，根据《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》规定，楚雄市公安局会同市人力资源和社会保障局向社会公开招聘警务辅助人员(简称辅警)，现将有关事项公告如下：
此次公开招聘为警务辅助人员(编外人员)。由楚雄市公安局依法与招聘人员签订劳动合同并建立劳动关系。
此次招聘警务辅助人员25人(含交警大队、高新区派出所)，具体岗位见附件1《楚雄市公安局2024年第四批警务辅助人员招聘岗位表》。
警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不纳入编制管理，按照《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》履行职责义务并享有相关权利。
工作地点：楚雄市公安局(含辖区乡镇派出所)，录用后在相关岗位开展工作，因工作需要以及个人工作表现，本局可依规定予以工作岗位调动。
2.年满18周岁，即2006年10月31日(含)前出生;原则上不超过35周岁，即1989年10月31日(含)后出生;高新区派出所原则上不超过30岁(公安宣传岗可放宽至35岁)，即原则上1994年10月31日(含)后出生，公安宣传岗可放宽至1989年10月31日(含)后出生。
5.勤务辅警应当具有高中(含中专、中技)以上文化程度，文职辅警应当具有大专以上文化程度。
6.具有正常履行职责所需的身体条件、心理素质和工作上的能力，五官、体型端正，无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病、残疾、色盲、纹身等。
6.本人或共同生活的亲属、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的。
3.报名材料：只接待现场报名。报考人员需提供最高学历学位证(全日制及在职学历学位)、身份证原件及复印件，近期一寸免冠照片4张，填报《楚雄市公安局招聘警务辅助人员报名表》《报考诚信承诺书》《单位同意报考报名表》，提交由中国人民银行出具的征信报告(详细版)等有关的资料。(报考岗位有其他要求的，须提供相关证件原件及复印件，如摩托车驾驶证、党支部出具的党员身份证明等)
资格审查合格人员按照通知安排参加体能测试(参照《公安机关录用人民警察体能测评指导手册》《公安民警体育锻炼标准》)，详见附件2《楚雄市公安局招聘警务辅助人员体能测试标准》。体能测试时间及要求另行通知。
报考人员以上三个项目均合格(第二、第三项60分合格)方可进入笔试环节。报考巡特警大队人员第二、第三项合计计分×0.5为体能测试成绩(计入最终成绩)。
因个人身体原因不宜参加体能测试的，报考人员应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由报考人员本人承担。
局直部门、城区五个派出所岗位招聘人数和报名人数符合1:3(含)以上方可开考，山坝区派出所、山区交警中队岗位招聘人数和报名人数符合1:1(含)以上就可以开考。
笔试采取闭卷方式，满分100分，主要测试时事政治、公安基础知识、基本法律知识，不发放学习资料。
根据笔试成绩，局直部门、城区五个派出所岗位按照报考岗位招聘人数1:3的比例进入面试，山坝区派出所、山区交警中队岗位按照报考岗位招聘人数1:1的比例进入面试。
面试满分100分，采取结构化面试方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决实际问题能力、语言表达能力等。
3.退伍军人，加2分。退伍军人根据其在部队奖励情况执行再加分政策：荣获优秀士兵等优秀称号的一次性加1分;荣获三等功的一次性加2分;荣获二等功的一次性加3分;荣获一等功及以上的一次性加4分。(退役军人获奖加分不累计，以最高分为准)
上述人员请于报名时携带相关材料(退出现役证书、部队奖励证书等相关证书或证明材料)原件和复印件申请加分，逾期不再受理。
报考巡特警大队岗位人员考试最终成绩按“体能测试成绩×0.3+笔试成绩(含政策加分)×0.3+面试成绩×0.4”计算综合成绩，保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。
报考其他部门岗位人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩，保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。
根据岗位招聘计划数和应聘人数，依考生综合成绩从高分到低分，按1:1比例等额进入体检、政审环节。
1.如综合成绩相同，以党员优先;若政治面貌相同，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩相同，以学历高者优先;若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。
2.体检参照《公务员录用特殊标准(试行)》，按具体通知要求统一到楚雄市中医医院进行体检，体检费用由报考个人承担。
4.递补。期间如出现体检、政审不合格、放弃或未按照实际申报个人基本情况等情形时，按照综合成绩由高到低顺序进行递补。
拟聘用辅警在楚雄市公安局微信公众号“平安楚雄”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间出现任何不符合聘用标准的情况，经查证核实后不予聘用，查证期间暂缓聘用。
新招聘辅警入职起第一个月为试岗期，试岗期满合格人员按规定与楚雄市公安局签订劳动合同。一经聘用，一年内不得无故离职，否则列入本局不诚信人员名单，不得再次报考本局辅警。试岗期内不愿意从事辅警工作或违纪违法的，须按规定办理离职，其岗位按照本批招聘报考人员综合成绩由高到低顺序进行递补。
在合同期内被聘用人员违反公安机关各种纪律规定及《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》《楚雄市公安局警务辅助人员管理规定》等法律和法规，合同自动终止。待合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签合同。
此次招聘的辅警经费由楚雄市财政或高新区管委会财政保障。市财政保障的局直部门及派出所辅警每月人均薪酬约4500元(含“六险一金”单位和个人部分)，巡特警大队辅警每月人均薪酬约4700元(含“六险一金”单位和个人部分)，交警大队辅警每月人均薪酬约4200元(含“五险一金”单位和个人部分)。高新区管委会财政保障的高新区派出所辅警每月人均薪酬约5000元(含“五险一金”单位和个人部分)。
2.享受带薪年休假、产假、婚丧假等法定休息休假。节假日根据工作岗位的特殊性安排轮休补休。
(二)应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，依据《承诺书》承诺事项，立即取消资格，已聘用的，立即解除劳动合同，追究法律责任。
(三)本次招聘的其他后续有关信息将陆续在“平安楚雄”微信公众号(附件6“平安楚雄”微信公众号二维码)发布，不通过别的形式另行通知，请报考人员注意关注。因不及时查看“平安楚雄”微信公众号发布信息，错过招聘相关环节，责任由报考人本人承担。
(四)招聘过程中，报考人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因(如：手机号提供错误、手机关机停机、设置群发短信拦截、不接听电话等)，导致没办法取得联系的，后果由报考人员自行承担。
(五)每位报考人员限报一个岗位，凭本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
(六)报考人员应按规定参加体能测试、笔试和面试，有不参加任何一个环节的人员，均按放弃处理。
(七)报考人员一定严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人问题导致报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。
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