四川长虹空调有限公司是四川长虹电器股份有限公司投资建成的中国西部最大的空调研发和生产基地，是中国重要的家用、商用空调制造商之一。自1995年斥资10亿元进入空调行业以来，长虹空调迄今已走过20余年专业制冷道路。作为长虹多元化发展的策略延伸的主要部分，长虹空调以“变成全球一流的空调企业”为目标，致力于为广大购买的人改善人居环境、创造美好生活。

  2019年，长虹空调生产基地搬迁绵阳市经开区，项目总投约11亿元，规划用地约820亩。项目新建生产厂房、库房及辅助建筑总面积约32.2万平方米，除高新区生产基地原有生产线，新安装设备包括以MES管理系统为主的信息化平台、新增自动码垛机、各类机械手、成品物流自动化输送线、自动检验测试设备、AGV运输车等各类自动化设备设施等400余套。运用IE+AT+IT技术，进行智能化工厂建设。项目建成后，实现年产1000万套家用空调、50万套中央空调的生产能力，同时，实现企业的人机一体化智能系统升级，形成信息系统与部分设备的集成融合，打造变频空调智能制造工厂示范基地。

  长虹空调公司现在存在员工4000余人，其中高端专业方面技术人员300余人，拥有工程师、高级工程师以及会计师、经济师、质量工程师、安全工程师等国家注册执业资格专业人才数百人。在快乐中创造，在创造中快乐。我们坚信员工是企业最大的财富，员工是公司发展的基石。公司为所有员工营造了开放、和谐的文化氛围和公平合理的竞争环境，同时提供必要的培训与学习机会，不断创造员工价值，为员工开拓广阔的职业发展空间。

  （1）组织公司制造能力提升工作，推进制造能力的总体设计、牵引、目标制定和落地实施。

  （2）组织和协同公司各有关部门，结合行业与实际基础现状等差异化情况制定制造能力提升方案，包括方向、目标、路径和实施计划，形成公司整体规划、蓝图。

  （3）负责组织公司的人机一体化智能系统成熟度评价以及智能制造能力的持续提升，推动公司智能工厂建设实施。

  （4）组织智能制造领域的内外部专题培训和学习交流，负责公司内的智能制造知识和建设工作的推广宣传。

  （6）组织精益生产管理体系建设以及精益基础能力建设，组织推动生产制作的完整过程的精益改善项目。

  （1）门槛：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录，工作责任心强，廉洁自律、抗压能力强。

  （4）技能要求：熟悉智能制造领域精益化、自动化、信息化、智能化、数字化等专业相关知识和相关解决方案，熟悉人机一体化智能系统与智能工厂架构，熟悉项目管理;具备良好的沟通协调能力和团队协作能力;

  （5）工作经历：具有2年及以上人机一体化智能系统、精益管理、智能化装备相关工作经验。

  （3）建立并维护定额数据库，并根据有关部门需求，完善优化定额数据库要素，并及时完善相关物料定额数据。

  （4）制定并修订相关模具修模变更流程，根据新品开发进度，负责组织与模塑公司及外部带模加工的供应商制定修模方案，修模周期，并对修模具进度负责，负责模具技术状态的管理。

  （5）制定并修订相关模具维护保养流程，对模具资产有效性来管理，与带模厂家签订相关模具维护保养技术协议，并组织、监督模具使用单位按期按有关要求进行模具维护和保养，并对模具使用单位反馈的模具问题进行状态核实、确认。

  （6）根据管理文件和模具保养协议，定期发布模具简报，通报分析存在的问题，组织分析、制定相关解决措施。

  （7）根据设计新品开发需求，参与对新设计相关零件进行模具加工工艺评估，并对设计提出优化改进的方案及建议。

  （8）参与涉及带模供应商认定的相关工作，负责模具状态确认、模具调配等工作。

  （1）本科及以上学历，材料成型及注塑模具相关专业，有2-3年模具注塑工艺工作经验。

  （2）懂模具结构，熟悉注塑制造工艺流程，精通注塑成型加工技术知识，掌握高分子材料结构及性能知识，了解ISO9001质量体系知识，ISO14000环境管理体系知识。

  （3）具备良好的计划、组织、协调能力，有较强的应变能力和分析问题、处理问题及组织协调能力。

  （5）工作严谨，踏实负责，自主学习力和执行力强，具备良好的团队协作和人际沟通能力，能承受较大工作压力。

  （5）审核BRM系统备用金借款手续，审核员工交接备用金情况，对备用金科目进行清理、催收到期备用金；

  （6）BRM系统费用流程配置、BRM系统员工权限变更、BRM系统组织机构变更、解决BRM系统在使用的过程中存在的非系统性问题；

  （1）门槛：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录，工作责任心强，廉洁自律、抗压能力强。

  （2）处理或委托外部律所处理公司诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务；

  （1）拥有非常良好的思想政治素质和职业道德修养，具有较强的责任意识、纪律观念和承压能力；

  （2）本科及以上学历（法学学士及以上），通过国家统一法律职业资格考试，专业相关知识扎实，年龄40岁以下；

  （3）三年以上法律相关工作经验，熟悉公司法、民法典、劳动法等有关规定法律知识，以及地方性相关法规、行业规章；熟悉诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务；

  （5）具备良好的合同审核能力及敏锐的风险意识和风险识别能力，具有高度的责任感，善于分析和解决问题；

  1.资格审核检查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。

  2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。

  3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

  4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

  5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

  1.有意者请填写《应聘登记表》，编辑应聘岗位+姓名发送至shijie.。