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  因工作需要，经研究同意，面向全县公开考选11名在编在岗事业单位工作人员，现将有关事项公告如下:

  本次面向全县公开考选事业单位工作人员共11名，具体岗位及要求详见《2024年都昌县公开考选事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

  公开考试考选对象为全县范围内已进行事业编制登记备案且在编在岗的事业单位工作人员。

  4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他几个国家考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为尚在禁考期内的人员;

  7.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

  1.年龄条件:具体考选岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上(2006年9月1日以前出生)，28周岁及以下(1995年9月1日以后出生)，35周岁及以下(1988年9月1日以后出生)。此年龄计算方式适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

  (2)要求“大学本科及以上学历”的岗位，用人单位在岗位条件中分别明确了所需本科、研究生专业，考生的本科或研究生专业符合对应层次专业要求且取得了该层次学历证书的可以报考。

  除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为2024年9月1日。

  1.报名时间、地点及方式:2024年9月29日至9月30日上班时间在都昌县人力资源和社会保障局四楼人事股(410室)现场报名。

  (3)《2024年都昌县公开考选事业单位工作人员报名推荐表》(附件2)，一式2份(贴好照片，手写签名);

  (3)对考生因故不能前来现场资格审核检查的，可委托别人进行。对委托别人前来的，除需提供考生资格审核检查所需证件及复印件外，还需携带被委托人身份证及有考生本人手写签名的委托书;

  (4)为在公开考选过程中能及时通知到考生有关公开考选事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

  本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要现场填写诚信报考承诺书。诚信报考最重要的包含三个方面的内容:一是报名考生应对自己是不是符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报合乎条件的岗位。报名时将进行资格审核检查，不合乎条件的将被取消笔试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人隐私信息、证明、证件等有关的资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守考选的有关法律法规和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。资格审核检查贯穿于公开考选工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消笔试、面试和考选资格，由此造成的后果由考生本人承担。

  4.报名成功人数须达到1:3开考比例，否则对该岗位招聘人数予以相应核减，报考所有岗位考生不得改报。

  2.考试内容。笔试采用闭卷的方式来进行，总分为100分。考试科目见岗位表。

  1.确定入闱面试人员。笔试最低合格分数线分。在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按考选岗位计划1:3的比例确定面试拟入闱人员名单;面试拟入闱人员比例未达到1:3的，取消或削减该岗位考选计划。成绩并列可同时拟入闱参加面试。

  3.面试内容及方式。采取结构化面试，岗位主要测试考生的综合素养。每个考生的面试时间控制在12分钟以内，总分100分。

  所有岗位面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况，导致不达面试开考比例且实际面试人数大于考选计划时，则不核减(或不取消)该岗位考选计划(面试公告已核减计划的岗位除外)，但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不能低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或核减该考选岗位计划。

  4.总成绩计算办法。笔试、面试成绩各占50%，考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。

  (一)拟入闱体检人员确定。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。拟入闱体检考生名单在都昌县人民政府网上公示。

  资格审查贯穿考选工作全过程，面试后，发现与公告条件不符或弄虚作假等情形，一经查实则取消其入闱资格，所产生的缺额岗位不再递补。

  (二)体检。体检由县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及有关政策规定执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额不予递补。体检公告在都昌县人民政府网上发布。体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

  (三)考察。考察由县人社局会同企业主管部门组织。对体检合格的考生,按照有关法律法规和程序进行考察, 主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟考选资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由主管部门按岗位计划数1:1比例确定拟考选人员。

  (四)公示。考察工作结束后，根据考察结果确定拟考选人员，并将拟考选人员名单在都昌县人民政府网上公示。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开考选资格，并将有关情况通报其所在单位。

  (五)试用。公示期满，公开考选单位对没问题或者反映问题不影响聘用的进行3个月的等额试用。试用期满后，考选单位对试用人员试用期间的表现进行考核，并将考核结果报县人力资源和社会保障局备案。考核不合格的，不予录用。对因考核不合格或本人放弃等问题导致的缺额不予递补。

  (六)办理手续。试用期满，公开考选单位将试用合格的拟聘用人员名单报县人力资源和社会保障局，按照有关法律法规办理调动手续。

  报考人员在考选过程中，查明有违规违纪违背法律规定的行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》等法律和法规，予以严肃处理和责任追究。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处置。构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。

  (一)本次考选的有关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关法律法规和文件执行。

  (三)资格审核检查贯穿整个公开考选工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其考选资格。

  (四)报考人员不得报考选用后即构成回避关系的招聘岗位。具体实际的要求按照《中央组织部 人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及有关政策规定执行。

  根据考选工作职责，来信、来访由用人单位主管部门和县人力资源和社会保障局处理。