2024年1月15至17日，北京市延庆区人力资源和社会保障局举行首期空气源热泵修理班，训练现场还举行了企业与学员的“双选会”，既帮企业破解“用工荒”难题，也协助学员们从零开始把握新技术，完结顺畅作业。
在训练教室内，大屏幕上显现着空气源热泵的结构图，一新一旧两台机器“静躺”在地面上。现场学员分为甲乙两组，分组与教师进行互动，实地触摸两台机器，直观地感触机器的结构、新旧机器的差异以及毛病机器修理的要点。
延庆区乡村清洁取暖“煤改电”项目，触及15个城镇6万用户，合计10万台空气源热泵设备。环保、经济、省心是“煤改电”项目受益人的共同点评。而这批设备将于未来1-5年连续超越质保期，后续的查看、修理、替换也成为要考虑的重要问题，区内相关售后服务从业人员数量少，供需矛盾不行疏忽，部分人群想从事相关作业却又面对技术缺乏的难题。聚集大众的“急难愁盼”，延庆区人力资源和社会保障局深化15个城镇，摸排全区乡村空气源热泵作业岗位需求和技术训练需求，一起对接38家厂商，寻觅可供教育现场拆开拼装的空气源热泵设备，挑选训练师资，及时举行了本场“带岗”技术训练。
环绕大众需求，延庆区人力资源和社会保障局造访长虹、海尔、日立等12家空调供货商，约请北京煜成日晟暖通科技有限公司、北京吉达顺科技有限公司、北京火龙升腾新能源科技展开有限公司共5家长虹等12个品牌署理公司来到训练现场，供给岗位120个，43人现场与企业签约达到作业意向，人均月收入5000元左右。
接近新年，多家空气源热泵修理商家面对了“外地员工返乡导致用工荒”难题，北京火隆升腾新能源科技展开有限公司总经理宋怀新在招聘现场向学员表达了招聘志愿。“当时延庆空气源热泵修理作业人员市场需求大，本质高技术好的专业技术人员更是高薪难求。延庆区人力资源和社会保障局自动造访举行了训练班和双选会，处理了技术训练和用工的难题，为咱们送来了及时雨，往后咱们将每月为没有作业人员无偿供给训练和实习岗位。”宋怀新介绍说。
空气源热泵修理作业技术训练是2024年“鹊桥”方案之“直通车”作业专项举动的首场技术训练，本作业对从业人员技术要求高，需求量大，作业展开前途广阔。“之后咱们还会依据公司、学员的要求，展开技术进步训练、岗前训练，在本年年底前，促进120名延庆区城乡劳动力在本作业范畴完结作业增收。”延庆区人力资源和社会保障局作业才能建造科科长杨娟说。
据介绍，2023年，延庆区人力资源和社会保障局展开了“鹊桥”方案之“金钥匙”作业专项举动，面向要点作业人群，环绕无人机驾驶员、户外运动指导员等14个作业工种展开训练，全年训练310期13504人次，完结年度1.3万人次训练使命的103.88%，训练后作业1920人，其间，获得特种作业操作证等2113人次。
本年，延庆区人力资源和社会保障局将继续展开“鹊桥”方案之“直通车”作业专项举动，聚集训练服务作业，摸清劳动力训练需求和企业岗位需求，本着“干什么、培什么，缺什么、训什么”的准则，对不同的劳动力展开分层分类的精准化靶向训练，继续打造10个区级“技术大师作业室”。环绕全区要点训练地图，紧密结合后冬奥世园特色工业、中关村延庆园无人机小镇、井庄旅行等工业高质量展开需求，依据“双需”树立10个训练演示基地，充沛的发挥引领演示作用。全年力求训练1.3万人次。
“咱们将环绕主导工业，深挖企业岗位，采纳‘送教进工业、送岗进讲堂、送培进企业’的方法，着力进步训练针对性、有用性，创立就地就近作业的训练形式。”杨娟表明。
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