南京经开区摸排企业诉求，处理率达80%以上，园区内部互签“大单”场景频现

  “机组制冷量1230kW，制冷功能系数到达6.3，归纳部分负荷功能系数8.8……”冬日清晨，南京经济技能开发区企业南京天加环境科技有限公司的技能人员来到一条马路之隔的“街坊”企业——博世华域转向体系有限公司南京分公司查看冷水机组运作状况。不久前，这两家企业成功“联婚”，由天加环境为博世华域供给机房节能晋级体系处理方案。

  作为轿车转向事务商场领导者，博世华域历来注重绿色展开，曾在2023年获评国家级“绿色工厂”，2024年取得“零碳工厂”认证。但其厂房所用的空调冷水机组，却由于能耗高、不环保的问题，一度是公司展开的“心病”。

  在南京经开区安排的“新港领航圆桌会”上，博世华域企业负责人向管委会主要领导表达了对空调产品“更新换代”的需求，园区当即向其举荐了该范畴的国家级制造业单项冠军企业天加环境。

  尔后，博世华域带领专业团队到天加调查，在归纳考量天加的产品、技能、出产及质量管控状况后，终究决议与天加正式协作。

  “在天加的节能加持下，咱们现在每年能节电9万千瓦时，相当于节能标煤36吨，削减二氧化碳排放90吨，企业本钱开支有了实实在在的‘减肥’。”博世华域设备负责人许文超说。

  “邻里”协作的优点还远不止这些。“一台叉车‘过’个马路”的间隔，物流本钱简直为零，后期调试和保护设备的便当度大幅度的添加。而天加环境在储能技能上的杰出体现，也在吸引着博世华域与其讨论进一步协作。

  一场“新港领航圆桌会”带来了一次互利共赢的协作。许文超毫不掩饰关于园区的感谢。在他看来，上下游企业参与圆桌会活动，企业家们相互“碰一碰”“聊一聊”，就能敏捷熟悉起来，创造出更多未来协作的时机。

  据了解，自上一年5月发动展开“企业大调研、服务大展开”活动以来，园区已经过圆桌沟通会、上门造访等方式，摸排出342条企业诉求和55个新项目头绪，不仅以“红娘”身份“促成”企业优势互补、强强联合，还以“管家式”服务高效处理企业诉求，问题处理率达80%以上。

  上下楼成为上下游、工业园便是工业链……在南京经开区，这样的场景已成常态。其间，更是不乏“你中有我，我中有你”相互“签单”协作的深度交融。

  比方，园区企业丹佛斯和天加环境根据对相互的深度了解与信任，相互采购并使用了对方公司的“明星产品”，经过频频沟通造访，成为园区企业相互深度协作的典型。近期，这两家企业还环绕节能环保、低碳展开，展开新技能攻关研制，一起“碳”路绿色新未来。

  丹佛斯南京&镇江园区设备高档司理刘定锋说：“园区企业之间的‘双向奔赴’和深度互融，与其说是偶然，倒不如说有赖于园区的牵线，让企业成为协同共进、互利共赢的一起体。”

  2024年8月约请栖霞区卫健委帮忙康尼智能对接医疗资源；9月，伴随凌欧创芯与A.O.史密斯、博西华洽谈；10月，安排企业走进极智嘉机器人进行仓储智能化调研；11月，带领轿车企业参与京津冀轿车供应链工业联盟大会；12月，约请我国轿车技能研究中心公司代表到园区车企调研……南京经开区的精准对接服务月月产生，不断推进企业资源链接。

  在南京经开区客户服务局局长沈耀看来，园区的服务不止“媒妁”这么简略。他介绍，园区上一年出台了《2024年南京经开区暖企九招实施方案》，经过优化批阅服务、优化金融服务、树立服务联盟等九个方面，让为企服务的作用看得见、摸得着。

  令人惊喜的是，园区还在考虑谋划使用“AI+大模型”建立线上企业服务建造渠道，让“数字职工”加盟“管家部队”，以“才智大脑”赋能助企服务迈上新台阶。