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  11月30日，由北京市新闻出版局、北京市人力资源和社会保障局共同主办，北京印刷协会承办的第二十一届北京市印刷行业职业技能大赛决赛实操比赛正式举行。新京报记者通过调查了解到，在经历了初赛、复赛的激烈角逐，40多家参赛企业的300余名选手闯入决赛，决赛胜出的选手代表着北京印刷行业各工种的最高水准。 比赛现场。参赛选手全力投入决赛 11月30日上午，新京报记者在北京顶佳世纪印刷有限公司（以下简称：顶佳印刷公司）比赛现场看到，在鉴别判定中心督导员、裁判员的监督下，比赛有序进行。北京市委宣传部印刷发行处相关负责人和北京印刷协会领导到赛场进行巡视检查。 北京印刷协会理事长张亦和记者说，技能大赛如今连续举办了二十一届，这对于提高北京市印刷工人的素质有很大的推动作用，同时，赛事也会增加工人对行业的热情和感情。“三百六十行，行行出状元，印刷行业同样有自己的状元。希望技能大赛能作为入口，让更多人了解、认识印刷行业。”张亦说。 顶佳印刷公司的技术骨干、技能大赛的领队王志富，在印刷行业沉浸三十余年。从铅版制版到玻璃制版再到数字制版，从单色、双色到四色和多色印刷，他见证了行业的发展变化。 以前印刷需要人工做得多些，每一个流程、动作都需要反复磨练，“拿上墨刀，一个抹墨的动作，就差不多能看出来这人干了多少年。”现在，印刷的机械化程度高了，很多困扰印刷行业的问题也得以解决，“印刷规定要求更高了，很多流程精度都要精确到0.01毫米，印刷品质也更好了。”干一行、爱一行，专一行、精一行，王志富说，印刷就是执着和认真。此次技能大赛启动后，王志富作为领队带领顶佳印刷公司300余名职工参赛，最终8人进入决赛，“大赛也是一次技能上的提高，希望将来能带领大家走上更大的舞台。” 往届技能大赛获奖选手担任裁判精准把关 新京报记者现场了解到，多位技能大赛的裁判员，也曾是往届技能大赛获奖者。裁判员前往别的企业进行执裁，在保持比赛公平公正的同时，也可以加强印刷企业之间技术交流。 比赛现场。技能大赛裁判员、北京奇良海德印刷股份有限公司职工任东明表示，从赛前筹备到赛中执裁，再到赛后总结，这段经历不仅是履行裁判职责，更是深度洞察行业新生力量与前沿技术的契机，收获远超预期。 “印象最深的一幕，是选手在调配专色墨的过程中，冷静利用密度仪进行数据对比，缩小色差值，减少人为因素造成的视觉色差10Bet手机版，印出来的印刷品颜色与样品基本一致。”任东明表示。 赛后复盘时，任东明说，很欣慰看到多数选手经大赛淬炼，技艺显著提升，强化了规范意识。对行业而言，这是人才储备的丰收，可以让每个印刷人在比赛中得到认可与关注；对个人，大赛给印刷人展示自己技能提供了舞台10Bet手机版，也为他们校对自己技能水平提供了一面镜子。同时，大赛增加了个人与整个行业的归属感10Bet手机版，让印刷人在平淡的工作中有了崭露头角的期待。技能大赛裁判员、北京中石油彩色印刷有限责任公司印刷部主任陶国荣表示，本次印刷大赛极大地激发了印刷人员钻研学习印刷技术热情，弘扬了工匠精神，这对于印刷行业迈向高质量发展之路具有重要意义。 选手在裁判员监督下进行比赛。印刷企业积极参与为赛事助力 “大赛的成功举办离不开各印刷企业的支持与付出。”北京印刷协会秘书长张廷海说。 记者了解到，技能大赛决赛实操比赛还有北京雅昌艺术印刷有限公司、北京盛通印刷股份有限公司、北京印刷集团有限责任公司等在内的多个考点。其中，北京雅昌艺术印刷有限公司为大赛平版制版工种的比赛提供了场地，为满足赛事要求，特地停工一天并提前做好了赛事的各项准备工作。 北京盛通印刷股份有限公司成立职业技能大赛领导小组，为前期动员、培训、理论考核、实操考核等考核关键点做好服务。公司总裁栗延秋表示，“人才培养和选拔是企业保持活力的重要条件，技能大赛是行业提供的练兵平台，更是检验企业专业技术能力的重要机会，我们要组织好、利用好，打造出‘比学赶帮超’的学习氛围，把工匠精神融于行动中。” 北京印刷集团有限责任公司副总经理左洪峰在决赛赛场介绍说，公司对技能大赛高度重视，大赛是提高选手技能、提高企业竞争力的重要抓手，赛前，公司组织了培训、模拟考试，积极营造良好的大赛环境，助力选手取得好成绩。 北京市委宣传部印刷发行处相关负责人表示，北京市印刷行业职业技能大赛的举办堪称北京市印刷业的一次“高考”，是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神10Bet手机版，激励一线员工走成才之路的重要赛事，为印刷业高质量发展提供了人才储备，为新质生产力提供了智力支持。 新京报记者了解到，大赛即将落下帷幕，近期将公布成绩，北京市新闻出版局和市人力资源和社会保障局将为获奖选手颁发证书。 新京报记者 吴梦真编辑 甘浩校对 李立军

  全国总工会12月6日消息，全总近日印发了《关于开展治理欠薪冬季行动的通知》（以下简称《通知》），决定至2025年春节前10Bet手机版，配合国务院就业促进和劳动保护工作领导小组，在全国工会系统开展治理欠薪冬季行动，聚焦工程建设和社会公共服务领域，做好岁末年初保障农民工工资支付和被欠薪农民工工会帮扶救助工作，切实维护农民工合法权益。

  《通知》强调，各级工会要积极配合开展欠薪风险隐患排查。组织基层工会尤其是县乡两级工会，尽早对辖区公司进行全面排查，推动企业把支付工资作为企业支出优先顺位。充分发挥工会劳动法律监督职能，通过发布“一函两书”，从源头上化解欠薪问题的发生。主动与同级政府相关主管部门沟通联系，抽调精干人员积极参加联合实地巡查，督促政府和国企央企带头保障支付农民工工资。配合行业主管部门统筹推进、协同治理解决拖欠农民工工资与拖欠企业账款问题，优先支付农民工工资。联合司法行政机关加强对用人单位法治教育和宣传引导，开展欠薪失信多部门联合惩戒。

  《通知》指出，各级工会要坚持分类处置，推动欠薪问题有效化解。对于不同性质的欠薪问题，要通过主动开展协商协调、推动案件快审快判、配合开展法律咨询和法律援助等，尽最大可能帮助农民工把被拖欠工资报酬追到手。充分的发挥劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会以及工会法律援助律师团队的作用，积极推动欠薪问题解决。